报告显示,超过80%的公司具有灵活的就业需求,而超过70%的公司正在使用灵活的就业机会_新浪科技_新浪网


原始标题:报告显示,超过80%的公司具有灵活的就业需求,而超过70%的公司使用灵活的就业

中国新闻社,12月28日,本报讯(记者徐静)据上海海外服务社与《上海海外服务》在线联合发布的《关于中国企业灵活就业的全景路线图的查询》,上海海外服务社于12月28日发布了新闻。智能共享人力资源会议(下称该报告),有83.3%的公司有灵活的就业需求,有73.2%的公司有灵活的就业需求,有18.4%的公司有灵活的就业需求公司计划在1-2年内使用灵活的就业机会。

在使用灵活劳动力的公司中,业务外包和实习占最高比例,达到73.4%,其次是劳务派遣(66.2%),由于退休而重新雇用(51, 8%),兼职(32.4%)和共享员工。 (7.9%)。

本报告重点关注在新的电晕流行之后出现的灵活就业模式。 它从以下三个方面对中国柔性就业的发展现状和未来趋势进行了深入的研究:柔性就业和应用场景的开始,数字化与柔性就业之间的关系以及就业风险的控制。灵活。 。 该报告根据来自200多家公司的调查表对数据进行了分析,并分享了一些行业代表在灵活就业领域的成功做法,生动地描述了中国公司当前的灵活就业形势。

报告显示,在随后对具有灵活就业要求但没有使用这些要求的公司的研究中,发现“工作内容贫乏或难以划分和标准化”,“他们不了解法律和监管风险和方法“回避”和“平衡供应商管理成本与雇佣成本”是阻止公司使用灵活劳动力的三大障碍。

上海外交部的灵活就业专家建议,采用灵活就业的公司必须满足两个先决条件:一个是在思想上接受灵活就业,其二是取决于公司的状况。 如果公司的内部流程被细分和详细,并且人员的级别和级别得到明确的排序,则可以使用灵活的雇佣方式。

在研究过程中,着眼于核心价值链,减少劳动力成本,考虑运营成本,减少因业务需求波动而造成的人员浪费以及加快对业务灵活性和敏捷性的需求,这些都是高频用语。人力资源专业人员。 特别是在2020年新的电晕流行病爆发后,有1/3的公司直接促进了灵活劳动的使用。 公司选择灵活就业的原因包括:减少和减少雇用成本(63.3%),公司短期项目中对专业人才的需求(64.0%),大规模雇员的建立(54.0%)和行业特征仅在其顶峰时期定期使用(50.4%),公司内部的短期紧急雇佣,作为在此期间的雇员替换怀孕和分娩(46.0%)。

该报告显示,当今,最灵活的就业仍然集中在标准化的入门级职位,例如人力资源,行政,财务,物流和采购。 另外,它是少数专业技术职位,例如工程师,程序员,培训师,法律顾问等。

该报告还对各种灵活就业类型的风险管理和控制进行了排名。 劳务运输,必须坚持临时,辅助,替代“三性”原则,严格遵守10%的运输比例和返还运输限制,确保同工同酬相同的工作对于业务外包,要注意选择服务提供商的风险,信息安全风险和过度干预的风险; 从事非全日制工作,必须严格执行工作时间,劳动报酬标准,工资支付周期,工商业保险支付,以免管理不善。 实习必须依法足额支付实习薪酬,购买商业保险,开展安全生产教育,以控制职业风险,促进和谐稳定的劳动关系。 (结果)


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