您是否拒绝996开枪? 申通快递答复称,试用期不合格后终止劳动合同-新闻-cnBeta.COM

1月7日,在热门搜索中出现一条消息,内容为“学生拒绝996,并被申通开除”。 事件的主角小江是2020年毕业生,并于2020年7月2日加入申通快车。据消息,小江说:在正常情况下,他们可以在6点钟下班。 即使他们已经完成,也不允许他们离开。 因为他们拒绝加班,他们被告知他们因为没有达到试用期而在9月9日被解雇。

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针对这一事件,申通快递有限公司(申通快递,002468)回答:该公司的工作时间是上午9点。 M.和6 p。 M.,周末的临时加班时间是可调的。 没有996强制性的; 小江被解雇的真正原因是试用期的结果不符合标准; 在正式解雇之前,肖江董事和人力资源部已与他设定了试用期目标,并给了他半个月的时间。 在发现没有任何改善之后,该雇用合同于9月28日终止。

在小江提供的视频中,申通快递也回应了主管的声明:“不要担心这段时间坠入爱河”,这是主管的个人经历,但是公开辩护员工是不合适的。 。 该公司支持“年轻人在爱的时候就爱,在他们想要的时候就燃烧,爱与工作不冲突,爱也是工作的引擎”。

以下是申通公司回复的原文:

关于“拒绝996被解雇的毕业生”情况的解释

蒋同学是我们公司于2020年7月雇用的一名员工。入住时间为2020年7月2日。由于试用期与公司的要求和期望之间存在较大差距,他签署了整改目标经过几次沟通,给予了一半的意见。经过几个月的整改,但没有改善,我公司终止了劳动合同。

江已经工作了88天,平均休息时间为6:40 pm,平均每天工作时间为9.97小时(包括中午的1.5小时午餐时间)。

江同学九月出席日历

江九月的上课时间表

我们公司的工作时间是上午9点和下午6点,如果周末可以调整临时加班,则没有强迫加班。 我们保护所有员工的奋斗精神,并努力为他们创造良好的环境。 我们感谢每个团队和同学的成长,而终止与江的雇佣合同的原因是态度和工作成果,不是强制性的996。

他的上司和人力资源相关的评论与江的雇佣合同的终止无关。 我们也不同意相关意见,并将在后续工作中做出相应的更正。 我们相信,年轻人在爱的时候就爱,在想要的时候就燃烧。 爱与工作不会冲突。 爱也是工作的引擎。

我们尊重上海青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事件的裁定。 由于事实认定存在冲突,我们公司提起上诉。 无论结果如何,最终裁决都将执行。

我们认为,能够一起工作应该是一种命运,无论发生什么争执,我们都决不能让这种命运失去其色彩。 将来,每个人都将前进,我也希望江泽民专注于增长并在新工作中产生热情。

谢谢大家的关注!

神通快递有限公司

2020年1月7日

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