马斯克已经十年没有付钱了,但特斯拉的市值却暴涨了12倍! 薪水真的可以改善工作动机吗? | 科技新闻

今年1月,特斯拉(Tesla)的市值一度达到7740亿美元。 你能想象得到吗? 三年前,特斯拉的市值仅为500亿美元左右。 现在,它已经翻了12倍。 这个目标已经写入特斯拉创始人兼首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)的薪酬计划中。

特斯拉董事会于2018年为马斯克制定了“十年薪资计划”。主要内容是,马斯克10年将不会获得任何薪水或奖金,但是只要他达到了KPI,他就能获得丰厚的股票期权奖励。 马斯克疯狂的计划致富股票。

《财富》报道称,特斯拉的10年薪酬计划分为12个目标。 第一个目标市场价值是1000亿美元,然后逐步增加500亿美元,最后一个目标是市场价值。 6500亿美元。 除了实现市场价值目标,马斯克还需要解锁利润目标。 如今,特斯拉的市值已经超过了最新目标,比预定时间提前了7年。

从特斯拉的增长角度来看,高薪奖励可能是促使马斯克继续前进的动力之一,而且奖励计划似乎可以激励人们并带来高回报。 但是,无论是针对管理人员还是一般员工,“外部奖励”有时可能只是最基本的条件。

换句话说,除了金钱以外,还有什么能激励管理层和员工前进的呢?

钱能使鬼走吗? “内在报酬”是最大动力

美国克拉克大学和非营利组织创新领导力中心进行的研究表明,鼓励管理人员的最有效方法是提供“内在奖励”,例如学习机会,成就感和喜悦。 等待感觉。

这项研究指出,由内在奖励驱动的经理是工作中最快乐,最高效的,离开公司的可能性最小。 相反,缺乏内在奖励的管理人员的工作满意度和离开组织的风险最低。 它也是最高的,甚至外部奖励也不会影响他们的工作感觉,也就是说,很难用奖金和工资满足他们。

麝香的内在赏金

马斯克曾经说过,他的动机不是赚钱。 他曾在2017年的一次活动中说,“我希望我能超前思考并感到自己很棒”是推动他前进的动力。

我们正在尽最大努力改善未来,我们也将从即将发生的事情中得到启发,并期待明天。

他还提到积累个人资产的主要原因是为启动新项目筹集必要的资金,他的真正动机在于如何确保自己所做的事情保持最佳状态。

咨询公司Vantage Consulting的创始人Christian Muntean曾经指出,金钱虽然很重要,但通常不如“别人欣赏你”,“有意义且富有挑战性的工作机会”和“喜欢与同事共处”。 “”,“尊重管理”,“个人成长”等。

理想与面包之间的争论仍在继续

根据上面的讨论,基于绩效提供令人满意的薪水和奖金很重要,但是员工真正关心的是什么以及他们为什么工作也值得关注。 但是,收入和金钱报酬之间的关系以及您是否对工作感到满意,从而导致绩效高,仍然非常复杂。

CNBC在2019年的一项调查显示,高薪工人实际上对他们的工作更满意:68%的年收入超过15万美元的工人对他们的工作非常满意; 年收入低于50,000美元的工人中,只有40%的人对该工作非常满意。 但是,在上述调查中,几乎所有年龄段的受访者都认为,工作有意义是工作场所幸福感最重要的部分。

对于马斯克来说,十年薪水计划可能是推动因素之一,但不可否认,内在动力也起着关键作用。 《财富之星》指出,展望特斯拉的未来,马斯克应该努力提高特斯拉的盈利能力。 因此,特斯拉必须制定“ 2.0工资计划”,以鼓励马斯克继续应对更严峻的挑战。

(本文经“经理月刊”许可转载;第一张图片来源:Flickr / Steve Jurvetson CC BY 2.0)


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