为了保护求职者的隐私,5月份实施了北京促进人力资源市场发展的新政策。


原标题:为保护求职者的隐私,5月实施了北京促进人力资源市场发展的新政策。

中国新闻社,北京,4月9日(记者杜岩)为了更好地服务首都的就业,创业和高质量发展,制定了《北京市人力资源市场开发促进措施》(以下简称《办法》)。 《办法》将于2021年5月启动,在第1天实施。建立和完善政府宏观调控,行业自律,行业自律,公平市场竞争,独立单位就业,独立雇用个人和人力资源服务机构的诚实服务,促进人力资源的自由有序流动,创造一个稳定,公平,透明和可预测的人力资源市场发展环境。

今天,北京市人力资源和社会保障厅负责人表示,《办法》共分五章三十五条,对人力资源市场体系建设,人力资源市场培育建立了制度性规定。与人力资源服务活动新时期建设和发展首都人力资源市场的基础和基本标准。

市场成为北京人力资源配置的主要渠道。

据报道,截至2020年底,北京已建立各类人力资源服务机构约2460家,从业人员超过50,000人。 全年在互联网上发布了1.35亿份求职和招聘信息,帮助1,351.19万人找到了工作和流动性。 可以说,人力资源市场已经成为北京人力资源流动和分配的主要渠道,是招聘用人单位和实现职工就业的主要手段。

《办法》建议充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,并从政府的宏观调控,自律和行业标准,公平的市场竞争,单位自我就业,个人自谋职业以及人力资源服务机构提供的诚实服务。 设置促进人力资源自由有序流动的机制,创造稳定,公平,透明和可预测的人力资源市场发展环境,并有效地使“有效市场”和“有效政府”更好地融合和互补。 。

人力资源服务行业首次被列入高精度行业目录。

目前,北京市人力资源服务业产值已达3000亿元,在商务服务业中排名第三,占12.4%,机构数量稳步增长,规模不断扩大,供应和服务能力强。需求和全面的业务发展这种情况是一个蓬勃发展的“黎明产业”,具有巨大的发展潜力。

《办法》首次将人力资源服务业列入北京市高新技术产业注册指导目录,综合运用各种产业政策扶持发展; 鼓励人力资源服务行业组织和运营性人力资源服务组织制定和发布国际领先的集团标准,企业标准,参加国际标准化活动; 鼓励雇主使用专业的人力资源服务,例如人力资源评估,招聘流程管理,人力资源培训,管理咨询,绩效评估,薪资和福利管理等。 ; 支持人力资源服务组织应用伟大的新技术,例如数据,人工智能,区块链和云计算,为雇主和求职者提供个性化服务,以提高服务效率。

外资在人力资源服务行业的比例可以提高到100%。

人力资源服务业是北京服务业发展的重点领域之一。 从允许外商投资在中关村人力资源服务业中的比例达到70%,到放宽中关村地区以允许外商投资,开放全市范围的人力资源市场,并按照法律。

外国投资者可以单独在北京或与其他投资者一起在北京建立业务人力资源服务机构。 也就是说,从今年5月1日起,外资在北京人力资源服务业的比重可以提高到100%。

同时,根据优化经营环境的要求,市内人力资源服务机构的设立可以通过公告和承诺书在登记处或营业地点申请行政许可,备案和书面报告,流程将在线处理。

建立用于国家和市政人力资源服务的工业园区。

人力资源服务产业园是人力资源服务产业集聚和发展的重要载体和平台。 它有利于改善工业基础设施和配套服务,促进资本,技术,人力资源等项目的积累,并更好地利用工业种植,孵化,展示和营销等方面的功能。

《办法》建议北京建立国家和市级人力资源服务产业园区。 市,区,社会保障部门的人力资源部门会同有关部门研究制定人力资源服务产业园的建设计划和相关政策。

目前,北京已经建立了中国北京人力资源服务产业园。 通州公园于2019年10月开放。目前,北京约有50家机构,服务17,000名雇主,服务590,000名工人,并提供42,000个工作岗位。 朝阳,大兴,丰台等地区也积极申请国家和市级人力资源服务产业园区建设。

三个“应该”和一个“不应”保护求职者的个人信息

求职涉及数千名工人的权益,尤其是许多工人的个人信息。 今年,央视的“ 3月15日”聚会唱名在一些招聘网站上公开了求职者简历的出售。

从这个意义上讲,“措施”阐明了求职者的个人信息受到法律的保护,并且已经制定了一系列详细的法规,明确要求人力资源服务机构“做什么,怎么做以及采取什么措施”。 在保护求职者的个人信息时,即三个“应该”和一个“不应”:

第一个“应该”:人力资源服务机构必须建立保护求职者个人信息的系统,并指定负责管理求职者个人信息安全的人员; 及时解决与求职者个人信息和报告的安全性有关的投诉。

第二个“应该”:人力资源服务机构和用人单位收集,存储,使用,处理,传输,提供和披露求职者的个人信息,将遵循合法,公平和必要的原则,并征得工作人员的同意。申请人。 ,但法律和行政法规另有规定的除外; 披露信息处理规则; 清楚说明信息处理的目的,方法和范围; 遵守法律,行政法规的规定以及双方之间的协议。

第三个“应该”:从事在线招聘服务的人力资源服务组织必须建立预警和监视机制,以确保求职者个人信息的安全,并及时发现并阻止超过合理需求的求职者下载个人信息的行为。 。

“否”:人力资源服务机构不应将求职者的个人信息提供给尚未委托该机构发布招聘信息的任何单位或个人。 (结果)


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