资金经理的“辞职浪潮”再次出现,并留下或不符合评估标准| Business Wire 基金经理_新浪财经_新浪


原始标题:基金经理的“辞职浪潮”正在卷土重来,评估仍未完成。

据说每年的“三金四银”是工作场所工人离职的高峰期,基金经理也是如此。

Wind数据显示,截至4月9日,自3月以来已有30位基金经理辞职,涉及27家基金公司。 在今年的前两个月,辞职的基金经理只有39名。相比之下,公共基金经理在过去一个月内离职的频率更高。

其中,有许多著名的基金经理。

  拿钱去

3月12日,宝应基金发布公告,该基金经理郝M因个人原因辞职。

3月初,拥有19年证券投资经验,并在银河基金担任基金经理超过13年的钱瑞南辞职。 公开数据显示,钱瑞南的13年基金经理生涯创造了284.89%的最佳持股表现。

东吴基金的前基金经理彭干也因个人原因于3月初辞职,其下一步工作尚不得而知。 彭干于2017年加入东吴基金。在任期间,他管理着3只基金,但任期内的回报率低于同期同类产品的平均水平。 从个人经验来看,彭干曾在宝应基金投资部工作。

4月8日,GF债券发布了有关基金经理变更的公告。 基金经理谢军因个人原因辞职。 该公告并未透露广发基金债券投资部总经理谢军的下落。

谢军已经在中国广发基金工作了14.58年,管理了54只基金。 其中,从2008年3月27日至2021年4月8日管理的GF增强债券的收益率为92%,这是其管理下收益最高的产品。

实际上,从历史数据来看,每年的前三个月似乎是基金经理离职的高峰期。

Wind数据显示,截至2020年3月31日,到2020年第一季度,共有42家基金公司的51名基金经理辞职。相比之下,在2019年和2018年,只有37家和26家基金公司的基金经理辞职。 。

一位基金分析师告诉《中国商业新闻》记者:“有很多基金经理每年3月离职,因为许多基金公司在3月发行年终债券,很多人在获得奖项后退出。”

一位公共基金经理说,历史数据表明,在股市上涨的几年里,基金经理的流动性最高。 自今年年初以来,市场持续波动,公开招募人才“为私人利益奔跑”的意愿减弱,基金经理辞职或在同一行业之间流动。 因此,2021年的基金经理离职率低于2020年。

  评估不符合标准吗?

除了提款外,该公司还解雇了一些基金经理,因为他们没有达到评估期。

前述分析师告诉《中国商业报》,基金经理的评估通常在年底的11月和12月进行。 一般而言,评估期分为一年,连续三年和五年,不同公司的具体指标有所不同,但基本上都是在年底进行评估。

“通常,从评估完成到实际辞职之间会有一段时间。大约是每年的这个时候。公司将解雇不符合绩效标准的基金经理。当然,是的,是的。您遇到有管理职位的基金经理,您可能需要经历一段脱敏期并继续进行。时间更长,”分析师说。

《中国商报》的一位记者发现,一名于今年2月辞职的营运资金基金经理在过去一年的市场表现中排名倒数第10位。

前述分析师告诉《中国商业报》记者,如果连续两年的业绩排名在倒数第二十五位,基金公司可以直接说服他们离开。 如果不离开的话,他们可以沦为研究人员,年薪会突然从一百万降到十万元。

  随着公募行业竞争的日趋激烈,基金经理人优胜劣汰将成为常态。从今年年初开始,市场风格迅速旋转,并出现了一些基金经理人。错误导致绩效下降,也就怪不得公司被解雇了。

当然,上述辞职的基金经理自愿改变工作,因为三月和四月是人员流动频繁的季节。

顶级基金经理今年报告了“辞职”传闻。

在牛年(2月18日)的第一个交易日,“据称管理约800亿资金的基金经理辞职”的消息开始在社交网络上流传。

一位金融资深人士建议,此人是景顺长城基金的著名基金经理刘延春。

此后,刘延春驳斥了社交媒体上的谣言。 3月30日,景顺长城基金发布了关于变更高级管理人员的公告,其基金经理刘延春成为新任基金经理的副总经理,终于杜绝了谣言。

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责任编辑:张树元

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