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要求收集有关员工和家庭成员的信息

《立场新闻》今日(28日)报道,维他奶国际集团有限公司要求员工同意公司收集个人和家庭资料,即使被拒绝或不支付(详见报道)。 维他奶在回应询问时,并未回应员工不签署文件是否会被解雇等问题。 它只是表明它一直在小心谨慎地处理员工的个人数据。 个人数据被转移到新系统。 不过,根据维他奶提供给员工的文件截图,“姿势”并没有看到“电子更新”二字。

此外,个人资料私隐专员公署也回应了有关该事件的“立场”查询,强调不评论个别案件,但确实提到,一般而言,雇主收集的数据必须“确实有必要,但不是过多的。 ” 至于一家以“可能无法支付”为由要求员工提供个人信息的公司,是否存在胁迫员工“同意”的威胁? 专员办公室仅提及公司必须获得其员工的自愿和明确同意这一事实。

维他奶:向员工确认个人信息进行“电子更新”

《岗位新闻》向维他奶国际集团有限公司询问事件,询问收集员工个人资料是否与7.1杀人案有关,员工不签署文件是否会被解雇。 该公司没有回应,只是指出。 您一向谨慎处理员工个人资料,并严格遵守香港《个人资料(私隐)条例》关于员工个人资料的收集、使用和储存等法律要求。

维他奶集团还提到,公司的人力资源系统最近进行了“电子化更新”,因此需要与员工确认将其个人数据转移到新系统中。 它是“有关原始人力资源系统的一般个人信息,包括个人简历、专业协会会员资格以及家庭成员或个人的联系方式”,用于紧急情况。

不过,记者核实了员工提供给《邮报》的文件截图。 第 2 页的“同意书”和第 6 页的“员工个人数据(隐私)政策”没有看到“电子更新”一词。 该文件要求收集员工及其家人的个人数据,包括“与各种组织的联系”。 维他奶集团的声明也没有解释其含义。

维他奶还表示,所有相关文件均已通过外部律师事务所审核,以确保符合相关法律法规。 他还提到,这两周将陆续举办信息会,向员工传达人力资源系统电子更新的细节。

隐私办公室:雇主必须收集信息“有真实但不过度的需求”

个人资料私隐专员公署也回应了有关该事件的“立场”查询,强调不会对个别案件发表评论。 然而,一般而言,根据《个人资料(私隐)条例》的原则,雇主作为资料使用者,须以合法及公平的方式向雇员收集个人资料。 几乎是温和的。“同时,雇主应以实际方法告知员工收集和使用其个人数据的目的,以及在收集个人数据的时间或之前,数据可能会被转移给哪些人。

公署亦表示,雇员雇主所收集的个人资料,只应用于直接相关的目的、目的或资料收集中提及的用途。 除非获得员工的自愿和明确同意,或者获得相应的免责条款,否则个人数据不会用于新的用途。

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